隨著近幾年來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要。為解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規(guī)定：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)單位實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。

3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之七十計(jì)發(fā)：工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)。

獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。

三、機(jī)關(guān)單位的工人，休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金按百分之六十計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金（工資構(gòu)成活的部分）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位自行確定。

四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。

獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

七、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

八、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

九、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

十、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問(wèn)題，仍按冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、無(wú)故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本文規(guī)定不一致的按本文執(zhí)行。

十四、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

注：2006年工資改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資構(gòu)成發(fā)生變化，在病事假待遇新規(guī)定出臺(tái)之前，暫按以下意見(jiàn)掌握：

2006年公務(wù)員工資制度改革后，機(jī)關(guān)公務(wù)員的基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成，機(jī)關(guān)技術(shù)工人基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資構(gòu)成，機(jī)關(guān)普通工人基本工資由崗位工資構(gòu)成。病假期間生活待遇:病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之八十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之九十計(jì)發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，基本工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基本工資按百分之八十計(jì)發(fā)。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，基本工資按百分之九十計(jì)發(fā)。

2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后，工作人員基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，病事假期間待遇暫按機(jī)關(guān)病事假待遇打折的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范后，經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休人員的規(guī)范后津貼補(bǔ)貼，參照退休人員執(zhí)行。

病事假期間崗位津貼具體參照有關(guān)崗位津貼等管理辦法執(zhí)行，如此類津貼退休人員也享受的，可比照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。