為做好我校2020年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員空崗補聘工作，按照河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法（試行）>的通知》（冀人社發(fā)【2010】57號）和裕華區(qū)教育局有關(guān)通知要求，結(jié)合我校崗位設置管理的具體情況，特制定本方案。

一、基本原則

1.堅持實事求是的原則。從學校發(fā)展的實際出發(fā)，按照學校崗位設置方案和區(qū)教育局、人社局核定的崗位職數(shù)，開展各崗位人員的補聘工作。

2.政策穩(wěn)定，方案延續(xù)的原則。本次空崗補聘是2014年首次分級聘用工作的延伸與發(fā)展，是在2019年4月以來人員基數(shù)發(fā)生變化后，出現(xiàn)崗位空缺進行人員補聘，政策一致，方案沿用2016年全體教職工大會通過的崗位競聘方案。

3.堅持公平、公正、公開的原則。向教職工公布崗位職數(shù)及聘用條件，按照個人申報、組織審核、集體決定的程序進行聘用，確保聘用工作公正公平。

4.堅持全員參與原則。崗位聘用涉及全體教職工的切身利益，每位教職工都需參與，聘用原則及方案要做到全員知曉。

二、空崗補聘崗位情況

1.崗位設置（暫定）

按區(qū)教育局、區(qū)人事局及有關(guān)部門批準的暫定崗位設置方案執(zhí)行。

注：我?？稍O崗三類：管理崗位、專技崗位、工勤崗位。

教職工總數(shù)151人，崗位總數(shù)151個。

專技人數(shù)148人。

工勤3人。

（1）管理崗設崗情況

無管理崗設置。

（2）專技設崗情況

副高占25%，設崗37個：五級占20%，設崗7個，六級占40%，設崗15個，七級占40%，設崗15個。

中級占50%，設崗74個：八級占30%，設崗22個，九級占40%，設崗30個，十級占30%，設崗22個。

初級占25%，設崗37個：十一級占50%，設崗19個，十二級占50%，設崗18個。

（3）工勤設崗情況

技術(shù)工二級占5%，設崗0個；技術(shù)工三級占25%，設崗1個；技術(shù)工四級占50%，設崗1個；技術(shù)工五級占20%，設崗1個。

2.崗位聘用情況

截止2020年3月31日，我校崗位實際聘用情況如下

專技人員：148人

副高：五級6人  六級13人  七級31人  共計50人

中級：八級23人 九級31人  十級32人  共計86人

初級：十一級12人 十二級0人          共計12人

工勤人員：3人

技術(shù)工三級2人  技術(shù)工四級1人

3.空崗情況

根據(jù)上級批準的暫定崗位設置方案和我校實際崗位聘用情況，我校需進行聘用的崗位情況如下

正高：四級1人（評聘結(jié)合增聘）

副高：五級1人

六級3人

七級7人（評聘結(jié)合增聘）

中級：八級4人  九級4人

共計：20個

三、聘用范圍

2020年空崗補聘人員的實施范圍，為我校2020年3月31日在編在冊的工作人員。需要計算任職資格等時間的以2020年3月31日為準。

四、聘用組織機構(gòu)及職責

為切實加強對本次空崗補聘工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，保證聘用工作的公平、公正，提高工作效率，由石家莊市第二十五中學評審委員會（以下簡稱評審委員會）全面負責我校本次空崗補聘工作。

組  長：趙敏占

副組長：趙會芳   李鵬雛   楊會彥   李孟云  崔躍武

組  員：趙  銘   楊榮書   張國林   翟素坦  路彩芬

趙淑君   李文革   張秀芹   齊建素

評審委員會負責學校方案的制定、組織實施和有關(guān)問題的處理。

校辦室配合評審委員會工作，負責相關(guān)材料公示、審批、上報，綜合協(xié)調(diào)空崗補聘的各項工作。

五、聘用程序

1.成立空崗補聘工作組織

學校于2019年3月8日成立了石家莊市第二十五中學評審委員會， 具體負責學校各級各類評優(yōu)、評先、評職、晉級等推選工作。在本次空崗補聘工作中，評審委員會具體負責本次空崗補聘工作的組織實施。

2.制定空崗補聘原則

根據(jù)我校實際情況研究沿用2016年全體教職工大會通過的崗位競聘方案中的基本原則。

3.制定《空崗補聘實施方案》

（1）確定競聘崗位。

（2）明確競聘條件。

（3）通過我校《空崗補聘實施方案》。

《空崗補聘實施方案》由單位黨總支、領(lǐng)導班子集體研究，并公示7天無異議。

4.公開競聘

（1）公布競聘崗位、聘用條件等事項。

（2）競聘人員申請競聘。

（3）對競聘人員的資格、條件進行初審。

（4）組織競聘，打分排隊。

5.公示聘用結(jié)果

評審委員會根據(jù)競聘結(jié)果，提出擬聘意見，經(jīng)學校黨總支、領(lǐng)導班子集體研究決定聘用方案，并將聘用結(jié)果公示7天，無異議后打印上報。

6.上報聘用方案

上報我校聘用方案，經(jīng)區(qū)教育局同意，報區(qū)人社局審核備案后，予以聘用。

7.實施聘用

根據(jù)審批后的聘用結(jié)果，按照上級文件精神進行工資兌現(xiàn)和補發(fā)。

六、時間安排

3月2日 根據(jù)區(qū)教育局通知精神，向?qū)W校領(lǐng)導班子匯報本次空崗補聘工作內(nèi)容與精神。

3月5日 開始校辦室進行前期準備工作，完善事業(yè)單位公共人事管理系統(tǒng)，核實完善人員信息、合同信息、人員增減等。

3月20日 開始起草空崗補聘方案及原則，視疫情防控情況，根據(jù)上級通知，經(jīng)評審委員會審核制定，提交班子會、黨總支研究通過。

4月11日 按照上級要求填報相關(guān)材料，報教育局核實審批。

4月12日 公示空崗補聘方案、基本原則，公示7天。

4月19日 接受申請，資格初審，組織競聘，排隊打分，生成擬聘結(jié)果。

4月20日  學校黨總支、領(lǐng)導班子、集體研究擬聘結(jié)果，生成聘用方案，公示7天。

4月28日  上報教育局、人社局相關(guān)材料，進行審批備案。

根據(jù)上級安排的時間，按照審批備案結(jié)果進行崗位聘用。

七、聘用方法

（一）基本條件

1.擁護憲法，遵守法律，具有良好的品行

2.通過國家和我省規(guī)定程序評審或考試取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格

3.具有符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力

4.具有正常履行職責的身體條件, 在上年度空崗補聘以來的期限內(nèi)，連續(xù)請假不得超過6個月

5.年度和聘期考核結(jié)果被確定為合格以上等次

6.截止到2020年3月31日取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格滿3年，任現(xiàn)職后在本等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用期滿，在專業(yè)技術(shù)崗位設置數(shù)額內(nèi)，可競聘相應專業(yè)技術(shù)職務級別的上一等級。不得越等級聘用

7. 截止到2020年3月31日取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格不滿3年的，在專業(yè)技術(shù)崗位設置數(shù)額內(nèi)，可競聘相應專業(yè)技術(shù)職務級別的最低等級崗位

8.取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務任職資格，因受崗位設置數(shù)額限制，聘用在下一級別專業(yè)技術(shù)職務等級的，當聘用期滿且其高一級別最低等級崗位出現(xiàn)空缺，可申請競聘高一級別的最低等級崗位

9.按照上級評聘結(jié)合的新政策，新取得專業(yè)技術(shù)任職資格，且符合第5條規(guī)定，可以競聘相應專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位

（二）空崗補聘聘任順序

1.首先，考核專業(yè)技術(shù)資格取得時間，資格取得時間早的優(yōu)先。

2.其次，考核專業(yè)技術(shù)資格聘任時間，資格聘任時間早的優(yōu)先。

3.再次，考核工作年限（以檔案記載為準，截止到2020年3月31日），工作年限長的優(yōu)先。

4.最后，考核年齡（以檔案記載為準，截止到2020年3月31日），先退休的優(yōu)先。

                            石家莊市第二十五中學

                                 2020年4月